Digitale Transformation und eine wachsende Dynamik auf den Märkten verändert nahezu jeden Bereich im Unternehmen. Strategien und Geschäftsmodelle, die heute noch erfolgreich sind, können morgen bereits obsolet sein. Fakt ist:...
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Auf das Unternehmen abgestimmt - Praxisbeispiel In meinen zwei vorherigen Blogbeiträgen bin ich bereits auf die Gründe für ein strategisches Kompetenzmanagement und die ersten Schritte eingegangen. Ein strategisches Kompetenzmanagement muss...
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Implementierung eines strategischen Kompetenzmanagements Der entscheidende Wettbewerbsfaktor für Unternehmen sind ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur kompetente Mitarbeiter sind zielgerichtet handlungs- und entscheidungsfähig und können in dieser schnelllebigen Zeit das Unternehmen...
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Personalentwicklung und ROI? „Wie messe ich den Erfolg der Maßnahmen?“ „Wie kontrolliere ich, dass die Mitarbeiter auch lernen?“ Das sind meist die ersten und in…