What role does L&D play in the future of companies? Remmits: I believe that the role of L&D will become more important in the future of companies, because managing the…
Welche Rolle wird Personalentwicklung (L&D) für die Zukunft von Unternehmen spielen? Remmits: Ich glaube, dass die Rolle von L&D für die Zukunft der Unternehmen an Bedeutung gewinnen wird. Aufgrund der…
Warum Workplace Support & Learning den Fachkräftemangel mildert Keiner meiner bisherigen Blogbeiträge erzielte eine so hohe Resonanz, wie „10 Gründe warum Workplace Support für Wissensarbeiter unerlässlich ist!“. Dass Workplace Support…
Werte + Kompetenzen = Performanz Gibt es ein verbindliches, unternehmens- und gesellschaftsstabilisierendes Wertegefüge? Können wir uns weiterhin auf die Vergangenheit berufen und unsere Werte daraus ableiten? Warum ist eine gemeinsame…
Kompetenzen entwickeln sich nicht im luftleeren Raum Erfolgreiche Unternehmen schaffen einen Ermöglichungsrahmen Erfolgreiche Unternehmen setzen weniger auf den einen Leader, der die Mitarbeitenden motiviert und den richtigen Weg zeigt. Sie…
Ohne Business Relevanz keine Personalentwicklung Eines unser WebCamps stand unter dem Motto: „Corporate Learning & Development – 2018 bleibt alles anders!“ Wir (Prof. Sauter und ich) diskutierten mit Personalentwicklern aus…
Warum Sie die Methode 5 Moments of Need kennen sollten! Wenn Sie die Leistungsfähigkeit und Produktivität Ihrer Mitarbeitenden steigern wollen, reichen die bisherigen Entwicklungsmaßnahmen nicht mehr aus. Für die digitale…
Zielvereinbarungen sind in den meisten Unternehmen ein heikle Angelegenheit. Der Prozess der Zielvereinbarung wird meist durch das Controlling und HR zentral gesteuert. Es werden im Budget Kennzahlen, wie Umsatz und…
Der Aufbau der Digitalisierungskompetenz ist Managementaufgabe! Die grundsätzliche Herausforderung an Unternehmen und ihre Mitarbeitenden ist unstrittig. Es ist die digitale Transformation, begleitet von Disruption, Komplexität und ständiger Veränderung. Wir müssen…
Zielorientierte und wertschätzende Mitarbeitergespräche helfen Ihnen Ziele zu erreichen! Ein Mitarbeitergespräch steht an. Nicht unbedingt ein Jahresgespräch. Auch ein schnelles Feedback sollte gut vorbereitet und durchgeführt werden. So können…
Zwischen HR und Geschäftsführung besteht immer noch eine große Kluft in der Bewertung der Beiträge zum Ergebnis. Ich habe festgestellt, dass beide Seiten ein sehr unterschiedliches Verständnis zum Beitrag von…
Erfolgreiche Manager konzentrieren sich auf das Wesentliche. Ich las vor ein paar Tagen einen interessanten Beitrag von Dr. Conrad Gottfredson aus dem Jahre 2014 mit dem Titel „It´s Performance…
Nachhaltig Veränderung – wie es gelingen kann Auch auf der Zukunft Personal wird wieder die neue Arbeitswelt postuliert. Das Motto diese Jahr „Von der Evolution bis zur Revolution – Arbeitswelt…
Wenn wir davon ausgehen, dass der Unternehmenserfolg von den Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeitenden abhängt, stellen sich zwei Fragen: Wie kann die Performance gemessen und gesteuert werden? Wie kann die…
Personalentwicklung und ROI? „Wie messe ich den Erfolg der Maßnahmen?“ „Wie kontrolliere ich, dass die Mitarbeiter auch lernen?“ Das sind meist die ersten und in…
Sie befähigen ihre Mitarbeiter! In den letzten Tagen habe ich die letzten 6 Monate der Zusammenarbeit mit Unternehmen und die Diskussionen in Netzwerken reflektiert. In meiner Wahrnehmung gab es zwei…
Kostenlose Webinare am 24.03, 28.03 und 30.03.2017 Viele deutsche Unternehmen erkennen und nutzen nicht die gesamten Potenziale die in ihren Mitarbeitern vorhanden sind. Zu wenig Zeit und zu wenig Geld…
Verlust von Erfahrungswissen und Facharbeitermangel Das Ifo-Institut aus München hat im 4. Quartal 2016 ca. 1.000 Personalleiter befragt, wie sich die Rente mit 63 auf sie und ihr Unternehmen auswirkt….
Die Implementierung von Workplace Learning braucht neue Ansätze – Freiwilligkeit und Selbstorganisation! Langsam scheinen sich die Ideen von Workplace Learning, agilen Lernmethoden, Kompetenzentwicklung und kompetenzbasiertem Wissensmanagement in vielen Unternehmen durchzusetzen….
HR trägt Verantwortung für die Digitalisierung! HR wird immer wieder vorgeworfen, dass deren Mitarbeitende sich nicht auf die Digitalisierung vorbereiten. Sie verschlafen die Zeit. Es werden neue C-Levels benötigt, um…
Warum Boni demotivieren, aber Zielvereinbarungen notwendig sind! Vor ein paar Tagen bekam ich einen Anruf von einem Manager. Er stellte mir die Frage, wie man ein Performance Management System einführt…
Verschwendung und Personalentwicklung! Immer mehr Unternehmen und Menschen sprechen von Lean Management, Agile Unternehmen, Methoden und Arbeit 4.0. Es wird über KPI und Messsysteme diskutiert und meist werden auch unterschiedliche…
Kompetenzbasiertes Wissensmanagement – Kompetenzentwicklung inklusive Wir kennen alle die Darstellungen der wenig schmeichelhaften Ergebnisse von Wissensmanagement in Unternehmen. Oder schlimmer noch Sie haben es selbst erlebt. Mit großem Aufwand und…
Sind New Work oder agile Methoden für alle geeignet? Ich habe das Gefühl, dass HR grundsätzlich für Defizite in Unternehmen verantwortlich gemacht wird. Obwohl diese Unzulänglichkeiten Versäumnisse aller Mitarbeitenden in…
Fuzzy – braucht kompetenzbasiertes Wissensmanagement! Lernen im Arbeitsprozess ist nötig um Kompetenzen aufzubauen. Es findet aber leider nicht flächendeckend und in vielen Fällen kommt es eher als Performance Support daher….
Mitarbeitende wählen den Brexit im Unternehmen! Das britische Volk hat entschieden. Sie stehen nicht mehr hinter der EU. 51,9 % wollen die EU verlassen. Die Mitarbeiter haben entschieden. Sie fühlen…
Agile Unternehmen, was hat HR damit zu tun? Immer wieder hören und lesen wir von agiler Führung, Demokratisierung von Unternehmen, New Work, HR 4.0. Und in vielen dieser Artikel wird…
Kompetenzmanagement – eine wichtige Managementdisziplin In meinen Blogbeitrag zu unserem Mai-Gewinnspiel ging es darum, was passieren kann, wenn man ein so strategisches Thema wie Kompetenzmanagement aufgrund Hörensagen oder durch lesen…
………. sind schädlich! Warum ist es so schwer Entscheidungen zu treffen? Das kennen Sie doch auch. Alle sind sich einige, dass mehr für die Mitarbeiterentwicklung getan werden muss. Oder dass…