- Sie wollen Ihre Unternehmensstrategie erfolgreich umsetzen, fragen sich aber, wie Sie Ihre Ziele tatsächlich erreichen?
- Sie wollen Ihren Umsatz und Ihren EBIT steigern sehen aber keine weiteren Möglichkeiten Kosten zu reduzieren?
- Sie suchen nach kompetenten und engagierte Fach- und Führungskräften, fragen sich aber, ob es heute generell nicht mehr IN ist, langfristig motiviert in einem Unternehmen mitzuwirken?
- Sie wollen der Konkurrenz einen Schritt voraus sein und neue Trend setzen, wissen aber nicht wie?
- Ihre Kunden verlangen immer innovativere Produkte und Dienstleistungen, in immer kürzeren Abständen und fragen sich, wie Sie diese Anforderungen auf Dauer erfüllen können?
Als Unternehmer oder Geschäftsführer sind Sie ständig auf der Suche, Ihre vorhandenen Potenziale noch besser zu nutzen! Sie wollen im Markt Maßstäbe setzen! Sie wollen Ihre Strategie umsetzen und Ihre Ziele tatsächlich erreichen oder besser noch: übertreffen!
Mit unserem Systematischen und integrierten Management System unterstützen wir Sie dabei! Denn der Schlüssel zu Ihrem Erfolg sind Ihre Mitarbeiter!
Führen mit Zielen ist der Weg dahin – unser Performance Management
Wir gestalten mit Ihnen eine Führungskultur, die geprägt ist von Verantwortung, Respekt und Spaß. So setzen Sie wirksam und nachhaltig Ihre Unternehmensstrategie um und erreichen Ihre Ziele.
- Sie suchen nach Möglichkeiten den Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig zu steigern, sehen aber kaum noch Potenzial?
- Sie suchen nach Lösungen, wie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter die Strategie gemeinsam umsetzen, fragen sich aber, wie Sie die Zusammenarbeit verbessern können?
- Sie wollen, dass Ihre Unternehmensziele umgesetzt werden und fragen sich, wie Sie mit Zielen führen und Ihre Mitarbeiter motivieren können?
- Sie wollen das Erreichen der Ziele und Maßnahmen besser kontrollieren und fragen sich, welche Möglichkeiten es gibt, dies zu steuern?
Mit unserer Performance Management Methode, integriert in das systematische und integrierte Management System, dokumentieren wir gemeinsam Ihre Visionen und Wünsche und definieren daraus umsetzbare Ziele. Zusammen mit Ihren Führungskräften erarbeiten wir ein individuelles System, um die Ziele zu vereinbaren und zu steuern. Sie sind damit jederzeit in der Lage zu erkennen, ob die einzelnen Ziele Ihre Strategie unterstützen und ob sie auch tatsächlich erreicht werden.
Performance Management - mehr Informationen
Performance Management – Strategie umsetzen und Ziele erreichen!
- Sie wollen sicherstellen, dass die Unternehmensziele erreicht werden, wissen aber nicht, wie Sie sie steuern können?
- Sie suchen einen Prozess um die Leistungen Ihres Unternehmens dauerhaft zu verbessern, ohne zu hohe Risiken einzugehen?
- Sie suchen nach Möglichkeiten die Zusammenarbeit und Performance im Unternehmen zu steigern, sehen aber eine Gefahr für die Motivation der Führungskräfte und Mitarbeiter?
- Sie wollen, dass alle Mitarbeiter im Unternehmen die Strategie verstehen und die Ziele dorthin gemeinsam ausrichten, sehen aber keine Möglichkeit dies unternehmensweit zu gewährleisten.
Wolle Sie ein Unternehmen indem alle zusammen die Strategien und Ziele verfolgen? Wo gerne, motiviert gearbeitet und Erfolge gemeinsam gefeiert werden? Die Führungskräfte und Mitarbeiter begeisternde Produkte und Dienstleistungen entwickeln? Durch gegenseitige Unterstützung und offenen Informationsaustausch Innovationen möglich sind?
Wie wissen Ihre Mitarbeiter was sie tun sollen? Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter? Wie helfen Sie Ihnen Spaß an der Arbeit zu haben? Geben Sie Ihnen ein Ziel auf das Sie hinarbeiten können? Ohne genaue Aufgaben und Ziele werden Sie es nicht schaffen Ihre Leistungen die sie geplant haben zu erreichen.
Gemeinsam schauen wir uns Ihre Strategien und Ziele für die gesamte Organisation an und erarbeiten was der einzelne Mitarbeiter beitragen muss damit diese erreicht werden. Jeder Mitarbeiter hat seine individuellen Stärken und muss daher auch individuelle Ziele haben. Die Führungskraft erhält das Wissen diese Ziele zu steuern, zu messen und zu überprüfen. In Gesprächen mit den Mitarbeitern werden die Ziele und Maßnahmen vereinbart. So kennt jeder seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg und weiß genau, was er zu tun hat und wie er die Kolleginnen und Kollegen unterstützen kann.
Mit dem Einsatz von unserem Performance Management System:
- steigern Sie Ihren Umsatz, Ihren Gewinn und Ihre Wettbewerbsfähigkeit
- können Sie bestimmen und steuern welche Ziele erreicht werden sollen und dadurch auch eine verbesserte Leistung erreichen
- leiten Sie ein eine Unternehmung mit selbstverantwortlichen und engagierten Mitarbeitern
- stellen Sie schnell fest, dass mit Ihren weiter entwickelten Teams auch die Produktivität ansteigt
Die Potenziale ihre Mitarbeiter werden optimal genutzt durch das Einsetzen der individuellen Stärken eines jeden Einzelnen (Kompetenzmanagement). Das Wissen wird gerne geteilt um gemeinsam die Ziele zu erreichen (Wissensmanagement).
Ihre Mitarbeiter sind der Schlüssel dazu – unser strategisches Kompetenzmanagement
Wir schauen uns zusammen die Potenziale Ihrer Mitarbeiter an und ermitteln mit Ihnen zusammen die notwendigen Kompetenzen.
- Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Ziele erreichen, wissen aber nicht, an welcher Stelle des Weges Sie gerade stehen und wie Sie sie steuern können?
- Sie wollen wissen, warum in Ihrem Unternehmen die Kosten für Personalbeschaffung und -entwicklung so hoch sind und fragen sich, wie man sie senken kann?
- Sie suchen motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte mit den notwendigen Kompetenzen um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, egal, welche Herausforderungen in Zukunft auf Sie warten?
Mit unserem strategischen Kompetenzmanagement, einem Baustein unseres systematischen und integrierten Management Systems, beantworten wir Ihre Fragen und Sie schauen beruhigt in die Zukunft.
Strategisches Kompetenz Management - mehr Informationen
Strategisches Kompetenz Management – Nicht nur gute, sondern dauerhaft hervorragende Mitarbeiter und Führungskräfte
- Sie fragen sich, warum Ihre Kosten für die Personalbeschaffung so hoch sind und wie Sie sie senken können?
- Sie wissen, wie wichtig die Weiterentwicklung und Schulung Ihrer Mitarbeiter ist, fragen sich aber, warum das bei Ihnen so teuer ist?
- Ihr Markt verändert sich ständig und Sie fragen sich, wie Sie auf Dauer innovativ bleiben können?
- Sie suchen Mitarbeiter und Führungskräfte, die nicht nur im ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit motiviert und engagiert sind, sondern auch darüber hinaus dafür sorgen, dass Sie wettbewerbsfähig bleiben?
- Sie sehen sich ständig wachsenden Anforderungen in Ihrem Markt gegenüber und würden diesen gerne mit Zuversicht und Selbstbewusstsein begegnen, anstatt ihnen skeptisch gegenüber zu stehen?
Was macht in Ihrem Unternehmen eigentlich wirklich den Unterschied, wenn es darum geht kontinuierlich zu wachsen, den Anforderungen des sich immer schneller wandelnden Marktes anzupassen und immer auf dem neuesten innovativen Stand der Dinge zu halten? Ist es die Technologie?
Technologie kann Ihr Wachstum zwar beschleunigen, aber nicht verursachen! Verursacht wird Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und dauerhafter Unternehmenserfolg durch einen zentralen Faktor: Ihre Mitarbeiter!
Mit unserem strategischen Kompetenz-Management-Ansatz setzen wir genau da an.
Wir werden zusammen die wesentlichen Punkte Ihrer Strategie der nächsten zwei Jahre dokumentiert und ein gemeinsames Bild erstellen. Mit Ihren TOP-Managern und Führungskräften ermitteln wir die notwendigen Kompetenzen, um die Strategie umzusetzen und erfolgreich im Markt zu agieren. Ihre Fachexperten werden durch ihre Erfahrungen die Kompetenzanforderungen abrunden und aus ihrer Sicht überprüfen. Damit erhalten Sie einen kompletten Anforderungskatalog und können diesen sofort nutzen, um Stellen besser zu besetzen, die Nachfolge optimaler vorbereiten und Ihre Mitarbeiter individuell zu entwickeln. Sie sparen Zeit und Kosten, da wir Ihr Kompetenzmanagement mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern gemeinsam entwickeln und im Arbeitsprozess direkt nutzen. Zudem haben Sie jederzeit die Möglichkeit die Erfolge durch entsprechende Maßnahmen zu überprüfen und zu steuern.
Mit dem Einsatz unseres strategischen Kompetenz Management Modells…
- steigern Sie Ihren Umsatz, Ihren Gewinn und Ihre Wettbewerbsfähigkeit
- sorgen Sie dafür, dass Ihre Strategie nicht nur festgelegt wurde, sondern auch umgesetzt wird
- führen Sie nicht nur mit Zielen, sondern erreichen diese auch
- bleiben Sie in Ihrem Markt am Ball und scheuen keine Innovationen mehr, weil Sie wissen dass Sie schlagkräftige und flexible Mitarbeiter im Rücken haben
- stellen Sie schnell fest, dass mit Ihrem weiter entwickelten Team auch zufriedenere Kunden einher gehen
- reduzieren Sie die Kosten für die Beschaffung Ihrer Mitarbeiter und wissen jederzeit ganz genau wie Sie vorgehen, um genau die richtige Person für Ihre offenen Stellen zu finden
Gemeinsam decken wir bereits vorhandene Potenziale bei Ihren Mitarbeitern auf und heben sie. Denn Ihre Mitarbeiter sind der Schlüssel zu Ihrer dauerhaften Wettbewerbsfähigkeit. Und natürlich messen wir, ob die Ziele erreicht werden (Performance Management) und den Erfolg der Entwicklungsmaßnahmen. Sie wissen damit zu jeder Zeit ganz genau, wo Ihre Mitarbeiter stehen, wo sie noch weiter entwickelt werden können und welche Meilensteine und Ergebnisse bereits erreicht wurden.
Innovationen und zufriedene Kunden sind entscheidend – unser kompetenzbasiertes Wissensmanagement
Gemeinsam sichern wir Ihr Wissen und die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter und nutzen diese um innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und Ihre Kunden zu begeistern.
- Sie fragen sich, warum Sie so viel Zeit benötigen bis Lösungen gefunden, neue begeisternde Produkte entwickelt werden, wissen aber nicht, wie Sie schneller werden können?
- Sie sehen, wie viel Wissen und Erfahrung in Ihrem Unternehmen verloren geht, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und fragen sich, welche Möglichkeiten es gibt, das zu verhindern?
- Sie suchen nach Möglichkeiten, den Aufwand für die Personalentwicklung zu reduzieren und die damit entstehenden Kosten zu verringern?
Mit unserer Methode des kompetenzbasierten Wissensmanagements bestimmen wir Ihren individuellen Wissens- und Entwicklungsbedarf und erarbeiten mit Ihren Mitarbeiter Lösungen, die wir im Anschluss gemeinsam umsetzen. Dabei berücksichtigen wir Ihre Unternehmensstrategie und arbeiten kostengünstig und nachhaltig.
Kompetenzbasiertes Wissensmanagement - mehr Informationen
Kompetenzbasiertes Wissensmanagement – Nicht nur schnelle, sondern bessere Entscheidungen treffen!
- Sie fragen sich, wie Sie die Produktivität steigern können und gleichzeitig die Mitarbeiter motivieren?
- Sie wissen, wie wichtig Innovation für die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens ist und wollen wissen, wie Sie diese effektiv fördern und nutzen können?
- Sie suchen immer wieder nach geeigneten Nachfolgern und Projektmitarbeiter, fragen sich aber, wie man die richtigen schneller findet?
- Sie sehen das immer wieder die gleichen Fehler gemacht werden, Lösungen zu lange dauern und suchen nach Möglichkeiten die daraus entstehenden Kosten zu verringern.
- Sie sehen sich immer größeren Herausforderungen gegenübergestellt und fragen sich, wie Sie Wissen und Erfahrungen ihrer Mitarbeiter gemeinsam nutzen und zu jeder Zeit, an jedem Ort zugänglich machen können?
Wie können Sie sich nachhaltig von Ihren Wettbewerbern unterscheiden? Wie können Sie überlegende Produkte und Dienstleistungen anbieten,, die sich nicht einfach kopieren lassen? Ist es die Technik? Antwort?
Durch unseren Ansatz des kompetenzbasierten Wissensmanagement setzen wir genau dort an.
- Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam Ihre Anforderungen an Ihr Wissensmanagement, das hilft Ihnen Ihre strategischen Ziele zu erreichen.
- Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter Wissen und Erfahrungen zu teilen, so können Kosten und Zeit beim Einarbeiten in neue Aufgabengebiete und von neuen Mitarbeitern verringert werden.
- Wir zeigen ihren Mitarbeitern, wie sie ihre Kompetenzen individuell entwickeln können, damit sie zukünftigen Herausforderungen schneller und besser begegnen können.
- Wir helfen Ihren jederzeit und überall das Wissen und die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter nutzen zu können, um daraus innovative und begeisternde Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln.
Durch unser Konzept eines integrierten kompetenzbasiertes Wissensmanagements, können Sie
- Ihren Umsatz, Ihren Gewinn und Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern
- produktiver arbeiten und die Qualität verbessern.
- schneller im Markt agieren
- mit innovativen Produkten und Dienstleistungen Ihre Kunden begeistern.
- die Mitarbeiter schneller einarbeiten und kostengünstiger entwickeln.
- die Zusammenarbeit innerhalb Ihres Unternehmens nachhaltig verbessern.
- Kosten reduzieren
- die Zusammenstellung von Teams und die Personaleinsatzplanung verbessern.
- Ihre Arbeitergeberattraktivität erhöhen und einfacher gute Fach- und Führungskräfte erhalten.
Zusammen erhalten und vermehren wir das vorhandene Wissen in Ihrem Unternehmen und heben das darin enthaltene Potenzial. Selbstverständlich werden wir die individuellen Entwicklungsmaßnahmen steuern und mit dem integrierten Performance Management die Unternehmensziele besser erreichen.
Wenn das Ihre Ziele sind und Sie diese erreichen wollen oder Sie weitere Wünsche an uns haben, setzten Sie sich mit uns in Verbindung. Wir werden uns dann gemeinsam auf den Weg machen und Ihre Träume umsetzten.
Sie erhalten von uns keine vorgefertigten Lösungen oder Strategien. Wir nutzen unsere jahrelangen Erfahrungen und analysieren Ihre individuelle Situation. Auf Grundlage dieser Analysen erhalten Sie das Konzept, dass genau auf Sie und Ihr Unternehmen zugeschnitten ist und Ihnen hilft, Ihre Potenziale optimal/effizient zu nutzen.